EQUIDAD
El significado del
término equidad puede rastrearse en su etimología: proviene de la raíz latina aequitas-atis, y esta, a su vez, del término
griego “epiekeia”, que remite a la idea
de la virtud de lo justo, es decir, de que cada uno reciba lo que le
corresponde.
La
equidad es aquella cualidad que en quien la dispone lo moverá a dar a cada cual
lo que se merece y corresponde. Mayormente, se trata de un término que se
emplea en relación a la justicia, ya que implicará la imparcialidad a la hora
de llevar a cabo un trato o un reparto. A la equidad se la considera como la
representación del equilibrio entre la justicia natural y la ley positiva.
GENERO
El término género
proviene del latín genĕris. El concepto de género hace referencia a una
clasificación de individuos o cosas en las que los mismos pueden ser ordenados
según sus rasgos o características particulares que los caractericen.
Si
bien el término ‘género’ está directamente relacionado con la biología y la
identidad sexual de los seres vivos, hoy en día es mayormente utilizado para
hacer referencia a las diferencias sociológicas que se establecen en los
individuos de una sociedad de acuerdo al género que pertenecen. Este término es
por lo tanto de gran complejidad ya que importa tanto a las ciencias naturales
como a las sociales (desde las cuales se puede estudiar la evolución de la
noción de género a través del tiempo, las pautas de comportamiento
sociológicas, etc).
EQUIDAD DE GENERO
Es la aceptación de
las diferencias entre hombres y mujeres, y la aceptación también de derechos,
buscando el ideal de un equilibrio en el que ninguno de ambos sexos se
beneficie de manera injusta en prejuicio del otro.
La equidad de
género significa que mujeres y hombres, independientemente de sus diferencias
biológicas, tienen derecho a acceder con justicia e igualdad al uso, control y
beneficio de los mismos bienes y servicios de la sociedad, así como a la toma
de decisiones en los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y
familiar.
Esto Implica que los hombres y las mujeres deben recibir
los mismos beneficios, recibir las mismas sentencias , ser tratados con el
mismo respeto y que no exista ninguna violencia entre ambos sexos. Este
concepto es clave en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de
las Naciones Unidas, en la que el objetivo final es otorgar a las
personas igualdad legal, cultural y social, especialmente en las actividades
democráticas y asegurar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo.1 El
principio de igualdad y de no discriminación por razón de sexo es una
obligación de derecho internacional general, que vincula a todas las naciones
y, dado su carácter primordial, se establece siempre como un principio que debe
inspirar el resto de los derechos fundamentales.
La equidad de
genero esta muy presente en la humanidad, desde los inicios de la vida social,
económica, política. Desde aquel entonces la mujer no tenia derecho a ser
escuchada, ni a opinar, ni mucho menos a ser parte de una familia y sociedad.
Género se define
como el conjunto de atributos sociales que se le asignan a las personas (formas
de comportarse, valores, normas, actividades a realizar, recompensas, su lugar
en el mundo), según haya sido identificado como hombre o como mujer.
Dichos atributos son
socialmente construidos, por lo que cada cultura, según la época y el grupo
social, le da un sentido diferente a lo que significa ser hombre y ser mujer.
DERECHOS QUER RESPALDAN A LA EQUIDAD
DE GENERO
La igualdad de género está en
el centro mismo de los derechos humanos y los valores de las Naciones Unidas.
Un principio fundamental de la Carta de las Naciones Unidas, aprobada por los
dirigentes del mundo en 1945, es “derechos
iguales para hombres y mujeres” y la protección y el fomento de los
derechos humanos de las mujeres como responsabilidad de todos los Estados.
Sin embargo, millones de mujeres del mundo entero
siguen siendo víctimas de la discriminación:
Las leyes y las políticas prohíben a las mujeres el
acceso a la tierra, la
propiedad y la vivienda, en términos de igualdad.
La discriminación económica y social se traduce en
opciones vitales más reducidas y más pobres para las mujeres, lo que las hace
más vulnerables a la trata de personas
La violencia
de género afecta por lo menos al 30% de las mujeres del mundo
A las mujeres se les niegan sus derechos a la salud sexual y reproductiva
Las defensoras de
los derechos humanos son relegadas al ostracismo por sus
comunidades, que las consideran una amenaza a la religión, el honor o la cultura
La función esencial que las mujeres desempeñan
en la paz y la
seguridad suele pasarse por alto, así como los peligros
específicos que afrontan en las situaciones de conflicto
Además, algunos grupos de mujeres se enfrentan a
modalidades complejas de discriminación –debidas a factores tales como la edad,
la etnia, la discapacidad o la condición socioeconómica— que se añaden a su
condición femenina.
Para garantizar de manera eficaz los derechos humanos
de las mujeres es preciso, en primer lugar, una comprensión exhaustiva de las
estructuras sociales y las relaciones de poder que condicionan no sólo las
leyes y las políticas, sino también la economía, la dinámica social y la vida
familiar y comunitaria.
Es preciso desactivar los nocivos estereotipos
de género, de modo que a las mujeres
no se les perciba según las pautas de lo que “deberían” hacer sino que se les
considere por lo que son: personas singulares, con sus propios deseos y
necesidades.
El marco internacional
La discriminación por motivo de sexo está prohibida en
casi todos los tratados de derechos humanos, lo que abarca también el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que en
virtud del artículo 3, común a ambos, aseguran a los hombres y a las mujeres
igual título a gozar de todos los derechos enunciados en esos documentos.
Además, hay tratados y órganos de expertos dedicados
específicamente a hacer realidad los derechos humanos de las mujeres:
En esta Convención, que está considerada como la carta
internacional de derechos de las mujeres, se define qué es la discriminación
contra la mujer y se establece un programa de acción nacional para ponerle fin.
La Convención fue aprobada por las Naciones Unidas en 1979 y entró en vigor el
3 de septiembre de 1981
.
La supervisión de la Convención está a cargo del
Comité para la
Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, un
grupo de 23 expertos independientes en los derechos de las mujeres procedentes
de diferentes Estados que han ratificado la Convención. Los países que son
partes en la Convención deben presentar cada cuatro años informes detallados
sobre el cumplimiento de sus cláusulas. El Comité (un órgano creado en virtud
del tratado) examina esos informes y puede también aceptar denuncias sobre
violaciones e investigar las situaciones de vulneración grave o sistemática de
los derechos de las mujeres.
En 1994 las Naciones Unidas decidieron nombrar a un
Relator Especial –un experto independiente- que indagara sobre las causas y
consecuencias de la violencia contra las mujeres. El Relator Especial investiga
y supervisa la violencia contra las mujeres y recomienda y promueve soluciones
para su erradicación.
El Grupo de
Trabajo
En 2010 el Consejo de Derechos Humanos creó un Grupo
de Trabajo sobre la cuestión de la discriminación contra la mujer en la
legislación y en la práctica, a fin de promover la eliminación de las leyes que
discriminan directamente a las mujeres y/o tienen un efecto discriminatorio
sobre ellas.
Glosario
1.- ADAPTACIÓN: .
Dentro de la mencionada lengua
su origen reside en la palabra adaptare que
es un verbo compuesto por dos partes.
2.- ACUÑAR:
Imprimir
un objeto de metal, especialmente una moneda.
3.- AGILIZANDO:
Desplazando o
desplazar.
4.- ABOLIR:
Suspender o
dejar sin vigor una ley.
5.-: BRECHA:
Abertura o rotura irregular en una superficie,
especialmente la que un ejército hace en las defensas enemigas.
6.-COLECTIVO:
grupo de personas, organizaciones o
asociaciones
7.- COMPETITIVIDAD:
Capacidad para competir.
8.- CONDUCTA:
La conducta está relacionada a la modalidad que
tiene una persona para comportarse en diversos ámbitos de su vida
9.- CRITERIOS:
El criterio es el juicio o discernimiento de una
persona.
10.- CONTEXTO:
Conjunto de circunstancias que rodean una situación
y sin cuales no se puede comprender correctamente
11.-CONVENCION:
Puede tratarse de la reunión de una organización
que se lleva a cabo para establecer las pautas a seguir, nombrar delegados o
representantes, etc.
12.-CONNOTACIÓN:
La connotación implica que el lenguaje tiene sentidos que van más allá de lo litera
13.-CONSECUENCIAS:
Una consecuencia es un suceso
que deviene de otro suceso
14.-DIFRENCIA:
cualidad diferente Imparcialidad:
que juzga o procede sin equidad
15.-DESIGUALDAD:
calidad de lo que es desigual
16.-DISCRIMINACION:
imponer diferencias en el trato en
los derechos por motivos de raza, genero, religion etc
18.-DEZPLAZANDO:
Desplazar quiere decir mover del texto.
19.-DILUCIADOR:
Explicar, aclarar o resolver un asunto o una
materia.
20.- DISMINUCIÓN:
Aumento acción de hacerse menor la cantidad o
intensidad de algo
21.- DISCUTIBLE:
Que puede ser discutido. .
22.- ECONOMISTA:
es
un profesional experto en economía1 2 teórica
o aplicada, que estudia y analiza tanto las causas como consecuencias de los
fenómenos económicos que involucran costes y beneficios,
a través del cual estructura, interpreta y elabora modelos y leyes
23.- ENDÓGENO:
El
término endógeno o endógena es utilizado por distintas
disciplinas para hacer referencia a algo que es originado dentro de una cosa,
en contraposición a exógeno.
Según la RAE,
endógeno hace referencia a algo que se origina o nace en el interior, o que se
origina en virtud de causas internas.
24.- ENSANCHAMIENTO:
Aumento de la anchura de una cosa.
25.-.- ESTANDARIZAR:
Ajustar a alguien.
26.-.- FUNDAMENTAL:
Es un movimiento de izquierda innovadora.
27.-GARANTIZAR:
Dar garantía o seguridad.
28.-GENERO:
conjunto de seres que tienen una o
varias caracteristicas comumes
29.-IGUALDAD:
Del latín aequalĭtas, la igualdad es la
correspondencia y proporción resultante de muchas partes que componen un todo
uniforme.
30.-IMPARCIALIDAD:
Ausencia de inclinación en favor o en contra de
una persona:
31.- INCONCEBIBLE:
Que no puede ser concebido desde un punto de vista
lógico o racional.
32.-INNOVADOR:
Que innova.
33.-INVISIBILIDAD:
Cualidad de lo invisible
34.-ISOTROPÍA:
En matemáticas,
la isotropía se refiere a una propiedad geométrica de
invariancia en una variedad diferenciable. Cuando el grupo de invariancia de
una determinada propiedad definible tensorialmente sobre el espacio tangente en
un punto es un subgrupo propio del grupo
ortogonal O(n) se dice que existe anisotropía en dicha
propiedad. Si dicho subgrupo no incluye reflexiones espaciales se tiene algún
tipo de hemitropía, y si el grupo es discreto se dice que existe simetría
puntual o cristalográfica.
35.-JURIDICO:
Proviene del vocablo latino iuridicus, de ius o
iuris, que significa Derecho.
36.-MARCHAMO:
Señal de lo distintivo que se pone en
un objeto.
37.-MEDIATICA:
De los medios de comunicación o relacionado con
ellos.
38.-MÉRITOS:
Un
concurso o certamen es una reunión planificada y organizada de actores de
capacidad potencial mínima necesaria para el logro de determinados objetivos
dentro de un servicio, tarea, función o acción, con el objeto de ser sometidos
a una selección específica
39.- MICROELECTRÓNICA:
Una
tecnología en microelectrónica se entiende como el conjunto de
reglas, normas, requisitos, materiales y procesos que aplicados en una
secuencia determinada, permite obtener como producto final un circuito
integrado, que son dispositivos electrónicos miniaturizados.
40.-OBSTACULO:
Cosa que impide pasar o avanzar.
41.-PARADIGMA:
Ejemplo o modelo de algo.
42.- PARÁMETROS:
Elemento cuyo conocimiento es encesario para comprender un problema o un asunto.
43.- PERJUICIO:
Daño moral o material que una persona causa en
valor de algo.
44.- POTS-INDUSTRIAL:
Concepto propuesto por varios teóricos de la
economía.
45.- POSTMODERNA:
amplio
número de movimientos artísticos, culturales, literarios
y filosóficos del siglo XX, que se extienden hasta hoy,
definidos en diverso grado y manera por su oposición o superación de las
tendencias de la Edad Moderna.
46.- PREFIERA:
Considerar a una persona o cosa mejor, más adecuada o más conveniente que otras u otras
47.- POSIBILIDADES:
El concepto hace referencia a
la potencia, aptitud u ocasión para ser o
existir algo,
es decir, para que algo suceda.
48.- PRESENTADO:
término
que usamos con suma frecuencia en nuestro idioma y a través del cual es posible
referir diversas cuestiones y situaciones.
49.-RAJATABLA:
Se utiliza en la locución adverbial.
50.-RELACIONES:
comunicacion entre dos o mas
personas
51.-RELATIVO:
Que está en relación con alguien.
52.- ROLES:
papel que se tiene o desmpeña en la
sociedad
53.-SECTOR:
Es la sección de superficie.
54.-SIMETRICO:
Que tiene simetría.
55.-SUCESOR:
Persona que sustituye a otra.
56.- TÉCNICAS:
Una técnica (del griego,
τέχνη tékhnē 'arte, técnica, oficio') es un procedimiento o
conjunto de reglas, normas o protocolos que tiene como
objetivo obtener un resultado determinado y efectivo, ya sea en el campo de las
ciencias, de la tecnología,
del arte, del deporte, de la educación o en cualquier otra actividad
57.- TIPOLOGIA:
ciencia que intenta clasificar a
los seres humanos con diversos tipos segun sus caracteristicas
58.-TRANSCURRIR:
Que pasa algo.
59.-TRECHO:
Fuentes bibliográficas
Editores Rezza,2008,diccionar­io enciclopedico
Rezza, Rezza, Colombia
INTEGRANTES:
OSCAR URIEL ANTONIO
ANTONIO NL: 7
RICARDO FELIPE FLORES
NL: 18
HECTOR GONZALEZ
BERNAL NL: 24
EDUARDO JIMENZ ESQUIVEL
NL: 28
